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為助力“四化”同步集成改革，宿遷財政注重“內培外引”，癥破解教育人才“總量不足、培育慢、留不住”等難題，推進基礎教育人才隊伍、職業(yè)教育人才隊伍、高等教育人才隊伍建設，為高標準建設教育強市提供強有力的師資保障和人才支撐。 一、筑巢引鳳，加強基礎教育人才隊伍建設。一是實行名教師名校長培養(yǎng)鍛造工程。每年遴選100名骨干教師、優(yōu)秀校長，建設管理好市級名師工作室、名校長工作站，每年分別給予3萬元/個、5萬元/個科研經費支持，支持期限為3年。二是實行優(yōu)秀青年教育人才引進培養(yǎng)工程。通過青藍工程、教師基本功比賽等平臺，每年培養(yǎng)各級青年骨干教師5000人以上。 二、孵化培育，加強職業(yè)教育人才隊伍建設。一是鍛造高層次“雙師型”人才隊伍。支持職技院校和大中型企業(yè)共建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地，每個基地通過市級考核驗收后，由同級財政給予一次性50萬元補助。二是對6+3+X”制造業(yè)產業(yè)體系和20條產業(yè)鏈上企業(yè)，以及事業(yè)單位引進的高層次人才發(fā)放“購房券”等。 三、政策加持，加強高等教育人才隊伍建設。一是對入選省級重點學科建設點、省級一流專業(yè)（特色專業(yè)）建設點的，分別給予30萬元、20萬元一次性補助。二是對評審入選“千名領軍人才集聚計劃”的雙創(chuàng)人才，給予30萬元—100萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助，對評審入選的雙創(chuàng)團隊，給予100萬元—300萬元的人才經費資助。三是支持宿遷學院建設，每年安排宿遷學院辦學補助資金（人才培養(yǎng)）2180萬元。
