工資算法

鐘點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，并履行相應的權利和義務。

小時工的工資按小時計算，具體數(shù)額由勞動者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的小時工小時工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。

相關規(guī)定

按照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規(guī)定確定，經(jīng)省勞動保障行政部門審核后發(fā)布。

養(yǎng)老保險

從事非全日制工作的勞動者參加基本養(yǎng)老保險，參照關于城鎮(zhèn)個體工商戶養(yǎng)老保險的有關規(guī)定執(zhí)行，繳費基數(shù)為全省或設區(qū)的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自愿選擇，按年申報，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。從事非全日制工作的勞動者參加醫(yī)療保險，按照勞動和社會保障廳《關于城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員和自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的意見》執(zhí)行。