工資代發(fā)外包服務(wù)可以有效降低企業(yè)用人單位成本支出，用人單位在核算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用?！皠趧?wù)派遣”專用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。當然在其他方面還有更多的受益之處。

什么是代發(fā)工資？

即企業(yè)將工資核算、考勤情況、績效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方負責計算、核準、發(fā)放。

代發(fā)工資的好處：

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

1、便于保密

工資和薪酬待遇是每個員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。

為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。 那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理避稅、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。

3、跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)管理瓶頸

4、省時省力

如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！

我公司秉承著“客戶至上”的服務(wù)態(tài)度，為您提供免費咨詢，為您和您的企業(yè)排憂解難。 如有需要，請聯(lián)系我們。

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