風口的互聯網、大數據和人工智能，讓IT人才炙手可熱，行業(yè)工資水漲船高。隨著中國互聯網產業(yè)的發(fā)展，從“我們萬事俱備，只差一個程序員”，到“創(chuàng)業(yè)如何尋找技術合伙人”，技術型人才不僅成了各個大型互聯網企業(yè)爭相搶奪的緊缺人才，并且在科技創(chuàng)業(yè)公司中的分量也越來越重。

通過梳理近十年來行業(yè)工資水平變遷，以及不同城市之間的互聯網技術人才工資水平發(fā)現：

1、IT領域的人才薪資水平已經連續(xù)3年超過金融行業(yè)，占據榜首；

2、一線城市的程序員的平均工資是二線城市的工資的近兩倍；

3.程序員工資泡沫依舊存在，隨著資本進入理性階段，行業(yè)泡沫也在消失，高水平技術人才依舊一將難求。

根據BOSS直聘2018年發(fā)布的報告顯示，工作5年后薪酬的前15個專業(yè)中，排名前三的分別是軟件工程、信息和計算機科學和技術，其中軟件工程平均可達1.46萬元月薪。

值得注意的是，在15個專業(yè)中，與IT技術直接掛鉤的專業(yè)就有8個，占比超過50%。

事實上，IT互聯網行業(yè)也成了發(fā)展前景的職業(yè)選擇。

1. 技術類人才依舊緊俏。

經調研發(fā)現，程序員等技術類人才的工資和工作數量，在未來受資本寒冬影響不大，其他比如公關等非技術崗位工作缺口有所減少。在數字經濟時代，以及未來的人工智能時代，專業(yè)、高技術的程序員，依舊緊俏，特別是專業(yè)的程序員。

2. IT產業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴大。

目前我國信息領域的教育基礎相對薄弱，培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部公布的高校新增專業(yè)名單中，有32所高校成為第二批成功申請“數據科學與大數據技術”本科新專業(yè)的高校，加上批的3所，共有35所獲批，但教育相對市場需求還是有一定的滯后性。

3. 結構性人才過剩和缺失都將存在。

未來五年，各類人才將泥沙俱下，結構性人才過剩和缺失都將存在。以2017年為例，電子信息、大數據專業(yè)成為熱門專業(yè)，學生填報志愿蜂擁而上，各地IT培訓機構如雨后春筍，隨著科技的發(fā)展，越來越多的低水平的程序操作會被機器取代，需要的低數量的高水平技術人才，蜂擁而上的學員，如果沒有扎實的本領，未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。

4. 大數據、新媒體等領域將出現高薪人才。

中國實體經濟特別是制造業(yè)領域，行業(yè)工資水平漲幅緩慢，實體經濟發(fā)展也增速緩慢，部分行業(yè)出現下滑，員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結構調整和轉型，也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才，比如工業(yè)大數據、醫(yī)療大數據等領域將會出現一批高薪人才。