社保入稅及稅務合并企業(yè)如何及時規(guī)避風險？

征收方式的不同會有什么影響？

自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。

按照現(xiàn)在的社會保險法規(guī)定（包括社會保險法以前的相關條例），我國法律規(guī)定社會保險的繳納合規(guī)的要求主要有兩個要求：

（1）全員交社保，也就是企業(yè)有多少員工就要有多少人交社保；

（2）繳納社保的基數(shù)，按照現(xiàn)有規(guī)定，基數(shù)是按照工資總額的概念，包含了基本工資、崗位工資以及各種補貼，還有加班工資、年終獎、提成、獎金等，完全合法的做法是基于工資總額和全體員工總數(shù)去繳納社保。

考慮到社保費率下調的可能，一些合規(guī)企業(yè)可能還將因此獲利，但對于一些企業(yè)而言，一定程度的成本上升是無可避免的。

企業(yè)如何減負、節(jié)約成本？

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