職稱(chēng)的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來(lái)只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。2017年1月8日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確目前未設(shè)置正高級(jí)的職稱(chēng)系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。

評(píng)聘分開(kāi)是指把聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格分開(kāi)的政策措施。的評(píng)聘分開(kāi)依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱(chēng)改革評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。評(píng)聘分開(kāi)有利于體現(xiàn)職稱(chēng)制度對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

評(píng)審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評(píng)方法和程序，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng)。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門(mén)核定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的15%以?xún)?nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門(mén)審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門(mén)審核批準(zhǔn)。

職稱(chēng)評(píng)審是指不符合認(rèn)定條件的（五大生），可以通過(guò)參加考試，如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等考試，取得職稱(chēng)任職的基本條件，通過(guò)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織的評(píng)委會(huì)評(píng)定后取得職稱(chēng)的情況。新分大學(xué)生初定職稱(chēng)可以通過(guò)職稱(chēng)認(rèn)定，后面晉升職稱(chēng)就必須參加職稱(chēng)評(píng)審了。