1) 異地評審：

放寬流動人才的限制，只要夠條件，夠評職稱，可以異地評審。

2) 越級評審：

不再要求中級職稱非要有助理職稱，評高級職稱非要有中級職稱。

3) 免職稱英語和職稱計算機考：

為什么能免英語和計算機，答案只有一個，因為你的“職稱”是評的，現(xiàn)在職稱可考可評，效力等同！

4) 認可制度：

公有制職稱，含金量，全國通用，國企、民企、事業(yè)單位都認可。

在找工作層面來說職稱評定可以說職稱是人才找工作的時候的依據(jù)，因為一般情況下面試的時候你就是一張白紙，對方不了解你，但是職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作能力，表明你具有從事某一職業(yè)所必備的學識和和經驗，同時也是國家對您專業(yè)素質的認可，這時候企業(yè)就可以把職稱作為您能力的參考，有助于人才獲得一個好的薪資待遇。

取得高級工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內水平；

（2）作為發(fā)明人，獲得具有顯著經濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）承擔的重點項目技術報告，經同行專家評議具有國內水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確；

（4）發(fā)表的本領域研究成果，經同行專家評議具有較高學術價值；

（5）作為起草人，主持完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當企業(yè)面對一個不認識的人才的時候，企業(yè)并不了解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術人員提供依據(jù)，這個依據(jù)是能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。