職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級,部份系列不設正高級。2017年1月8日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級,共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。
職稱又名:專業(yè)技術資格,這個資格是由國家對專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后,賦于的資格,他體現(xiàn)著人才的能力和技術水平,而且具有較高的社會公認度,尤其是在這個人才流動非常大的社會上,走到哪里都帶著一個國家認可的標志,這不是體現(xiàn)一個人才工作能力和水平的東西嗎?而且證書一旦取得,任職資格不會被取消,他會一直跟隨您終生,一旦將來調動到新單位以后,新單位會根據(jù)證書對你的資格進行確認,確認有效以后新單位就可以據(jù)此對你進行專業(yè)技術崗位聘任,您會享受同等的待遇,不用重新開始,在行業(yè)內,很多人才一說我有職稱,我有高級工程師,那一聽都是專家級別的人物,他跟普通人的感覺肯定不一樣。
“以考代評”是指,在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建),不再進行相應系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作,相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。
聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。