從立法目的上看，我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清，立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來(lái)說(shuō)，一方面勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式，并試圖通過(guò)法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工；另一方面我國(guó)又希望依托靈活就業(yè)解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前，我國(guó)對(duì)其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵(lì)。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問(wèn)題后，卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時(shí)又大力鼓勵(lì)平臺(tái)用工等非正規(guī)用工形式?？梢哉f(shuō)，從立法目的來(lái)看，并不是先以穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系為目的，再規(guī)制相應(yīng)的非正式用工；而是先任由非正規(guī)就業(yè)發(fā)展，如果問(wèn)題大了再去“堵”。

既然立法目的是一邊放任短期靈活的勞動(dòng)關(guān)系，一邊又不希望它發(fā)展得過(guò)于泛濫引發(fā)問(wèn)題，那么市場(chǎng)自然將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬、平臺(tái)用工等一個(gè)又一個(gè)的非正式用工新形式呈現(xiàn)給立法者，造成一個(gè)又一個(gè)難題。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。