職稱評審不光對個人好處多多，對建筑企業(yè)來說也是很有益處的，建筑企業(yè)的職稱評審是獲取建筑資質的重要標準之一，也是企業(yè)年檢、等級評定的依據，因此，建筑企業(yè)也是希望員工積極申報職稱的，畢竟是員工企業(yè)雙贏的好事兒。

中級職稱業(yè)績成果要求任現職期間，具備下列條件之一：

1、區(qū)縣級科技進步三等獎(及相應獎項)以上獲獎項目的主要完成人。

2、作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或市級單項獎兩項以上。

3、任現職內,因在專業(yè)、技術等工作表現突出，受到市級主管或行業(yè)內表彰一次以上，含先進工作者，先進個人。

4、經有關部門或專家鑒定，在新技術、新工藝的引進及推廣應用中有較大的創(chuàng)新，成果達到行業(yè)先進水平。

5、取得有實用價值的技術成果經專家鑒定被列為市級重點推廣項目。

6、解決復雜疑難技術問題，在處理質量事故中，措施得當，效果顯著，經市級以上主管部門認可。

7、提出的合理化建議被采納，解決生產中的技術問題，在本專業(yè)技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經濟效益或社會效益。

8、獲得發(fā)明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。

試點單位必須堅持專業(yè)技術職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。任職資格只反映專業(yè)技術人員的學術技術水平，表明具備擔任某一職務的學術技術水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務是根據工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領導擇優(yōu)聘任，在任期內領取職務工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權取消其任職資格。

職稱作為證明一個人學歷能力以及工作能力的體現現在越來越受到人們的重視，很多人都是想各種辦法在為自己評職稱或者升職稱。評審開始之后首先會對評審者的資料進行初步的審核，然后就是進行專家評審，類似于論文答辯的形式，幾個專家會向評審者提出幾個相關的問題，然后根據回答的完整程度來給出自己的結果，少數服從多數，多數通過即通過了。