深圳SA8000認(rèn)證適用法律理解要點及審核要點一、關(guān)于SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

2001年12月12日，社會責(zé)任國際（SAI）發(fā)表了該標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，終達到公平而體面的工作條件。它是根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，是可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。我國政府主管部門對該標(biāo)準(zhǔn)表示了“政府引導(dǎo)、妥善應(yīng)對、穩(wěn)步推進、和諧發(fā)展”的導(dǎo)向態(tài)度。

二、適用的法律法規(guī)

（一）標(biāo)準(zhǔn)要求

公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中嚴(yán)格的條款。

（二）理解要點

標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序。公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責(zé)任守則、勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約。

當(dāng)不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司應(yīng)遵守嚴(yán)格的要求，如在工作時間方面，很多國家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同，公司應(yīng)選用嚴(yán)格的條款。

（三）審核要點

1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？

2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？

4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用嚴(yán)格的條款？