人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中重要的資源。

微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。

企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退除了要支付經(jīng)濟補償金外，還要面對人員離職后職位空缺給企業(yè)經(jīng)營和管理帶來的難題。有效的招聘取決于清晰的招聘標準、的甄選方法和的面試官三者的完美結合。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。