關于在建筑施工領域質量管理體系認證中應用《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》的公告
為進一步提高建筑施工企業(yè)質量管理水平，為社會提供優(yōu)質建筑，滿足建筑施工領域質量管理工作專業(yè)性強的需求，國家認證認可監(jiān)督管理委員會與住房和城鄉(xiāng)建設部決定在建筑施工領域質量管理體系認證中應用《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》（GB/T 50430-2007）（以下簡稱《規(guī)范》）?，F(xiàn)將有關事項公告如下，請各相關單位遵照執(zhí)行：
一、自2010年8月1日起，在建筑施工領域質量管理體系認證中，應依照《質量管理體系要求》（GB/T 19001-2008）和《規(guī)范》執(zhí)行。
二、從事建筑工程活動的施工企業(yè)應貫徹《規(guī)范》的所有要求，鼓勵采用符合條件的第三方認證，其認證的內(nèi)容應同時包括《質量管理體系要求》和《規(guī)范》的要求，鼓勵相關部門采信其結果。
三、各認證機構自2010年11月1日起，在中國境內(nèi)對建筑施工企業(yè)實施質量管理體系認證時，應當依據(jù)《質量管理體系要求》和《規(guī)范》開展認證審核活動。
四、中國合格評定國家認可中心應結合《規(guī)范》的要求，重新修訂對于建筑施工專業(yè)范圍的認可要求，從2010年9月1日起對具有建筑施工專業(yè)范圍的認證機構進行重新評定確認，符合條件的繼續(xù)給予相應的認可資格。
五、經(jīng)過重新核定具備建筑施工專業(yè)范圍認可的認證機構對按照《質量管理體系要求》標準已獲得質量管理體系認證的企業(yè)，在到期換證時，應增加《規(guī)范》要求審核后完成認證證書轉換工作；逾期未完成轉換的認證證書均屬無效，認證機構應對無效證書做出相應處理。
六、依據(jù)《質量管理體系要求》和《規(guī)范》標準實施的認證活動，認證證書標注的認證依據(jù)標準應為：GB/T19001-2008/ISO9001：2008和GB/T 50430-2007。
湖北埃菲隆企業(yè)管理咨詢有限公司（簡稱AFL）是具有獨立法人資格的專業(yè)管理咨詢機構。自成立之初一直從事各類管理體系的推廣和管理技術的研究工作。截止目前，已為300余家企業(yè)提供了質量管理、環(huán)境管理、管理體系咨詢服務。服務領域涉及機械制造、建筑及房地產(chǎn)、食品、石油與化工、建材及有關服務型企業(yè)等諸多行業(yè)。AFL歷經(jīng)多年的管理咨詢實踐，針對中國企業(yè)執(zhí)行力弱、咨詢方案難以實施的困惑，提出了“引導和幫助客戶解決問題，提升客戶自主解決問題能力”這一咨詢理念，奉行管理團隊和管理系統(tǒng)同步提升，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
職業(yè)健康管理體系興起于20世紀80年代后期。那時候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。
在ISO尚未制定相關標準的情況下，OHSAS 18000系列標準一定程度上發(fā)揮了國際標準的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進行內(nèi)審和認證機構實施認證審核的主要依據(jù)。
為更加有效地預防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關內(nèi)容，ISO2013年開始組織70個國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標準。
經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。
ISO 45001是一個定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實現(xiàn)預防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。
ISO14001認證的特點：
ISO14001是適用于任何組織環(huán)境管理的全球通用標準，通過對組織活動、產(chǎn)品和服務涉及問題的環(huán)境改善融入企業(yè)環(huán)境保護的理念，塑造企業(yè)的形象。ISO14001提供了系統(tǒng)分析的的管理方法，通過“策劃、實施、評審和改進”的管理模式，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目標。關注對重大環(huán)境影響的評估和控制，確保法律法規(guī)的符合性，預防環(huán)境事故的發(fā)生，從而降低環(huán)境風險。與ISO9001和OHSAS18001標準相兼容，可建立一體化管理模式。通過文件化體系的建立，明確管理目標，全員參與，加強專業(yè)培訓和信息交流，實現(xiàn)環(huán)境績效管理。
