職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平和工作能力的等級稱號， 也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。

高級工程師(高級職稱):大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級職務(wù)任職資格,并從事中級職務(wù)工作5年以上;參加工作后取5年上得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學(xué)本科歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，取得中級職務(wù)任職資格5年以上。

評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的學(xué)歷水平，一般學(xué)歷大專，工作了一定相應(yīng)的年限，取得一定工作業(yè)績和榮譽成果，通過了單位審核，可以向職稱評審委員會提交評審材料，經(jīng)過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應(yīng)的職稱資格，并可以獲得政府機關(guān)及國有企事業(yè)單位的認(rèn)可，按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱待遇。雖然當(dāng)今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來說，在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

參加人力資源與社會保障部(原人事部)單獨,或與其他部委聯(lián)合組織的職(執(zhí))業(yè)資格考試，取得職(執(zhí))業(yè)資格的人員，按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自取得職(執(zhí))業(yè)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，符合申報條件，可申報副高級或不分正副高級專業(yè)技術(shù)資格。