企業(yè)應(yīng)借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，貫徹實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長期信心，有利于突破國外對(duì)我國的壁壘。

SA8000認(rèn)證的好處

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國跟國際社會(huì)的分工合作越來越緊密。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系在中國的實(shí)施，是經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于中國的直接影響和中國入世的直接結(jié)果，通過SA8000認(rèn)證有以下好處：

1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。

企業(yè)應(yīng)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度以及有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。