勞務資質代辦：建筑勞務資質代辦要多少錢

這要根據(jù)您公司的具體情況來定，主要費用為：一、人員掛靠費二、驗資費用三、辦理社保費用四、裝備和廠房費用其他答案：勞務分包資質代辦多少錢？主要有幾個影響因素：1、勞務資質有多少項；2、總共需要花費多少人員證書證件；

3、所有持證人員是需要購買相應的社保，商業(yè)險種；4、相關的資料準備費用等等總之，整個代辦手續(xù)準備資料十分的麻煩，本人一說不完。詳詢敬請關注我們！

施工圈中有兩種不同的聲音，一種認為勞動資格不會被取消，另一種認為會。

負相信合格勞動力不會有兩個原因被取消：

一是建筑業(yè)勞務資質不僅關系著一個企業(yè)，更關系著廣大的建筑技術工人。不像物業(yè)資質、招標代理資質等只關系進行企業(yè)經營主體，建筑勞務資質還關系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設計行業(yè)鏈的低端，如果沒有因為資質突然取消，導致經濟市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！

所以在2017年，住房和建設部將首先提出對建筑工人實行實名制管理，因為只有處理建筑工人的問題，國家才能完全消除勞動資格。

第二個原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個生態(tài)建設，真正牽一發(fā)而動全身。

中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務市場不斷發(fā)展問題嚴重不平衡，發(fā)達國家地區(qū)學生已經形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務用工管理模式，一時很難通過改變，這也是勞務資質取消以省為單位的主要分析原因！

認為勞務資質會被取消的人認為勞務資質嚴重制約了勞務市場的發(fā)展，導致勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！

有流動性，低文化素質不高的技術水平，具有嚴重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產施工階段工服務公司殼相結合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴重制約弱點。

而我國社會經濟組織結構進行轉型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設技術要求我們不斷努力提高，大力加強會計職業(yè)教育技能培訓員工工作，培養(yǎng)學生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質，是建筑業(yè)轉型發(fā)展的重要舉措和必經之路。未來，實現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務發(fā)展的目標和方向。

我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關的改革措施已經出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時間問題。

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務資質取消后，建筑工程勞務用工管理制度進行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價

推行建筑業(yè)技術工人職業(yè)技能認證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標準。其結果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務公司企業(yè)經濟轉型，大力建設發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強培訓，主要職責“是誰的勞動，誰是培訓?！?

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學生作業(yè)進行企業(yè)自有工人為主體，勞務派遣為補充的多元化用工制度。