招聘會:對于這種招聘會,組織機構(gòu)一般會先對入會應(yīng)聘者進行資格的審核,這種初步篩選,節(jié)省了企業(yè)大量的時間,方便企業(yè)對應(yīng)聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業(yè)的同時,也帶來一定的局限性,如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才,那么就要參加幾場不同的招聘會,這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。
人才市場與招聘會相似,但是招聘會一般為短期集中式,且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場,而人才市場則是長期分布式,同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位,企業(yè)可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現(xiàn)場招聘會的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本,同時簡歷的有效性也較高,而且相比其他方式,它所需的費用較少。
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