職稱(chēng)評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神,說(shuō)明國(guó)家重視高學(xué)歷、高端人才,這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。 在建筑行業(yè)中,所謂社會(huì)職稱(chēng)就是一種被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià),擁有了職稱(chēng)就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力,擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),就說(shuō)明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力,它推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,促進(jìn)人才戰(zhàn)略推薦的章程。
中級(jí)職稱(chēng),一般是指博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認(rèn)定為中級(jí);碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二或三年以上(不同專(zhuān)業(yè)所需年限不同);大學(xué)本科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得助理職稱(chēng)四年以上。 其他指的是大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔(dān)任助理職務(wù)三年以上。
建筑行業(yè)職稱(chēng)可以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的地位,改善他們的待遇,調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱(chēng)高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在建筑行業(yè)內(nèi),提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱(chēng),職稱(chēng)是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可,實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素,兩者缺一不可。職稱(chēng)的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。
建筑中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)代辦,對(duì)于求職者,很多用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷給出不同級(jí)別的待遇來(lái)聘用人才。而企業(yè)在提拔人才的時(shí)候,也會(huì)優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱(chēng)的人才。各個(gè)大中城市在人才引進(jìn)的政策中,也對(duì)職稱(chēng)有著明確的要求。