中級職稱,一般是指:
(1)博士研究生畢業(yè),經(jīng)考核,可以直接認(rèn)定為中級。
(2)碩士研究生畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
(3)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,取得助理職稱四年以上。
(4)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上,擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
評聘結(jié)合是指對參加職稱評審的人員,根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評審獲得資格人數(shù),對于評審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況,缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。
工程師職稱對企業(yè)的價值:
(1)提升核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等。
(2)獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級,生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等,國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。
(3)建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊,程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來的風(fēng)險。
(4)獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才,可申報國家高新技術(shù)企業(yè),享受國家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶。
(5)帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo),需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。
(6)防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才,可能會被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。
一般打算申請中級職稱的你都會有初級職稱,初級職稱申請比較簡單,一般本科畢業(yè)并從事本專業(yè)工作一年以上、專科兩年以上、中專三年以上就可以申請。而中級職稱就比較困難一點(diǎn),當(dāng)然如果你是博士畢業(yè)那你就可以直接評定中級職稱;碩士就需要工作3年以上;本科畢業(yè)取得初級職稱后需專業(yè)技術(shù)工作4年以上;專科畢業(yè)需要取得初級職稱后再從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上!