各職稱系列均設置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設置助理級。 職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。 各職稱系列國家標準由人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

工程師職稱評審代理，地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結(jié)合本地區(qū)實際制定。 單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結(jié)合本單位實際制定。 地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。

到了副高級以上，享受國家津貼，包括退休以后。但要副高級，就得從初級職稱評起。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。

以考代評，指在全國已實施相應級別專業(yè)技術資格統(tǒng)一考試的專業(yè)系列，不再進行相應系列和級別的專業(yè)技術職務任職資格的認定、評審工作，相關專業(yè)技術人員一律通過參加考試獲得相應專業(yè)技術資格。通過這類方式申報的，只要考試成績合格即可獲得相應的職稱。會計、審計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、衛(wèi)生、船舶、翻譯、藥學行業(yè)等8個系列的初、中級專業(yè)技術資格評定，計算機與軟件系列的初、中、高級專業(yè)技術資格評定，都是實行以考代評的。