職稱初源于職務名稱,在理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力以及成就的等級稱號,反映專業(yè)技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言,它具有學銜的性質;就專業(yè)技術水平而言,它具有崗位的性質。
職稱評審工作是專業(yè)技術人員關注的熱點,也是社會關注的熱點,職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段,也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。
很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷, 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱,可以為自己帶來一筆收入,在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。
對于企業(yè)來說,企業(yè)為了維護從業(yè)資質,就需要一定數(shù)量的工程師職稱以及證書,不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率,很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領域的技術能力。另外,在工程管理領域,政策要求持證上崗,沒有從業(yè)資質的都將逐步取締。甚至在招投標一些項目的時候,會明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程,沒點技術證明人家也不敢給你做!