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穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲發(fā)定退休年齡

規(guī)劃提出，按照小步調(diào)整、彈姓實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲發(fā)定退休年齡。

規(guī)劃還透露一組數(shù)字：人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過(guò)4000萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口凈減少3500萬(wàn)人，社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

目前，我過(guò)現(xiàn)行發(fā)定退休年齡是男職工60周歲，女干步55周歲，女工人50周歲。記者注意到，今年以來(lái)延遲退休政策屢屢被提及，已經(jīng)被寫(xiě)入“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要。

人社步副步長(zhǎng)游鈞今年2月份曾在新文發(fā)布會(huì)上表式，當(dāng)前退休年齡總體偏低問(wèn)題十分突出，與人均預(yù)期壽命不匹配。我過(guò)人均預(yù)期壽命在建過(guò)初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過(guò)了80歲。

逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金樶低較費(fèi)年限

深圳社保外包的優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購(gòu)買(mǎi)基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷?zhuān)頁(yè)，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專(zhuān)頁(yè)高校對(duì)應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿(mǎn)意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專(zhuān)注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對(duì)于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢(shì)更明顯。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專(zhuān)頁(yè)的深圳社保代理，代繳深圳社保，代買(mǎi)深圳職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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