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即將畢業(yè)的大學生在畢業(yè)前與用人公司簽訂勞動合同,在已定條件下,可以與用人公司成立勞動關系:
一、大學生與用人公司是以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的,大學生遵循用人公司的規(guī)章制度,接受用人公司的管理,從事用人公司安排的工作,有明確的崗位并接受用人公司支付經(jīng)濟報酬。若大學生是以實習為目的,則不應認定與用人公司建立勞動關系。
二、大學生在應聘時如實陳述了自己的情況,用人公司在明知對方系尚未畢業(yè)的大學生的情況下,仍然愿意與之建立勞動關系的,應認定雙方構(gòu)成勞動關系。
三、不存在附生效條件的勞動合同條件不成就的情況。若用人公司明確將獲得某種學位作為錄用條件,而大學生在簽訂勞動合同時尚未取得該學位,雙方明確約定待大學生取得相應學位時勞動合同生效。此時,在大學生未能如期取得該學位的情況下,勞動合同不生效。
如果貴司是以下情況,請聯(lián)系我:
1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
2、公司小,人員專頁姓不夠,人員成本高;
3、公司大,公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具,辦理每月的增減員手續(xù),社?;鶖?shù)的申報,還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力;
4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司,300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的中山社保代理,代繳中山社保,代買中山職工五險一金,辦理公司社保服霧,勞務派遣,人事外包!
公司名稱:駿伯人力資源有限公司中山分公司
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