1、資質(zhì)的重要性

當(dāng)企業(yè)想要承接工程項目，并且想壯大發(fā)展的話，那么取得相應(yīng)的資質(zhì)證書是必不可少的。但是自己辦理不懂流程的情況下會耗費(fèi)大量的精力和時間，因此想要盡快的辦理資質(zhì)證書讓專業(yè)的代辦公司辦理豈不是更好。

2、降低成本

代辦公司能夠為企業(yè)節(jié)省人力、物力。其實現(xiàn)在很多很多建筑企業(yè)都是次辦理資質(zhì)，但由于不熟悉流程，相關(guān)資料準(zhǔn)備不齊全就浪費(fèi)大量時間與成本，而且來來回回的折騰多多少少會感覺到疲憊3、獲取優(yōu)惠其實建筑行業(yè)的某些優(yōu)惠政策都是在獲得資質(zhì)后享有，但是有很多企業(yè)并不清楚哪些是適合自己的，所以讓靠譜的代辦公司來辦理，企業(yè)就能夠獲得適合自己的并享用優(yōu)惠，逐漸開展業(yè)務(wù)。

4、高通過率

代辦公司可根據(jù)企業(yè)的具體情況確定針對性的解決方案。這樣做目的就是確保一次性能通過，讓企業(yè)盡快拿到資質(zhì)。

5、提供長期服務(wù)

并不是獲得資質(zhì)后企業(yè)就能高枕無憂了。資質(zhì)是需要維護(hù)、升級、增項的，這也需要企業(yè)花費(fèi)大量的時間與精力。而代辦公司能夠一一為您辦理，讓企業(yè)專心的運(yùn)營其他業(yè)務(wù)。

企業(yè)資質(zhì)證書的變更和延續(xù)

資質(zhì)證書上的信息如果發(fā)生了變化，比如技術(shù)負(fù)責(zé)人變更，那么應(yīng)當(dāng)及時辦理資質(zhì)變更，否則到了要使用的時候，發(fā)現(xiàn)證書存在問題，可能會帶來一些不必要的麻煩。

資質(zhì)證書具有有效期，時間為5年，因此，企業(yè)要重視這項問題，忘記證書已過期導(dǎo)致耽誤項目投標(biāo)的企業(yè)并不是沒有，所以要求企業(yè)在資質(zhì)證書有效期快到期時及時上報資質(zhì)延續(xù)相關(guān)資料確保資質(zhì)有效期的合理延續(xù)。

1、人員費(fèi)用。

較低施工資格有人員要求。人員成本是申請資格比較大的成本。近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部取消了“八名成員”的低資格要求，企業(yè)不需要再分配八名成員。這減少了總的人事費(fèi)用。但另一方面，隨著主管部門大力整頓人員掛靠，原有的人員證與空掛分離的現(xiàn)象將得到遏制，持有證書的人員，尤其是注冊建筑工程師，可能會更加緊張。證書市場供給量的減少可能導(dǎo)致人員成本的增加，從而增加整體人員成本。因此，人員成本的整體增減取決于明年持牌人員的市場情況。

2、投標(biāo)相關(guān)費(fèi)用。

這部分成本，我們認(rèn)為降低的可能性比較大。因為目前資質(zhì)申請和注冊建造商注冊都是電子化的，企業(yè)申請資質(zhì)之前需要提交的紙質(zhì)材料大部分都不需要提供，這無疑會節(jié)省材料成本。另外，大部分的申報工作都可以通過網(wǎng)絡(luò)完成，不需要一次去主管部門，也節(jié)省了運(yùn)輸費(fèi)用。另外，招標(biāo)時間也會比以前短。許多費(fèi)用與時間有關(guān)。時間越短，成本越低。

3、資質(zhì)代理費(fèi)。

代理費(fèi)用是資格管理總成本中比較復(fù)雜的一部分，因為會有更多的影響因素。但總的來說，這取決于申請資格的難度。如果由于主管部門監(jiān)管更加嚴(yán)格，申請資格所需人員難以找到，資格申請難度加大，代理費(fèi)用可能會增加。其次，這取決于代理市場的競爭程度。當(dāng)然，競爭越激烈，對客戶越有利，降低代理費(fèi)用的可能性也越大。

(一)質(zhì)量風(fēng)險：《建筑法》第二十九條規(guī)定，“總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任”。因建設(shè)工程質(zhì)量發(fā)生爭議的，發(fā)包人可以以總承包人、分包人和實際施工人為共同被告提起訴訟。分包之后，總包的質(zhì)量責(zé)任沒有絲毫減少，而無資質(zhì)分包商的實力較弱，管理體系、質(zhì)量意識、企業(yè)榮譽(yù)感都無法與正規(guī)企業(yè)相提并論。所以，引入無資質(zhì)分包對質(zhì)量無疑會有負(fù)面影響。如果發(fā)生分包工程質(zhì)量問題，發(fā)包的建筑企業(yè)向建設(shè)單位承擔(dān)違約賠償責(zé)任后，很難從無資質(zhì)分包商得到實質(zhì)性的補(bǔ)償。

(二)用工風(fēng)險：建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。也就是說，無資質(zhì)分包商(尤其是個體承包商)所聘用的員工，涉及勞動合同糾紛、工傷或其他意外事件，由承包企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。無資質(zhì)分包商沒有資質(zhì)，不怕行政處罰，在勞動合同及用工方面，極少能達(dá)到勞動法規(guī)定的要求。無資質(zhì)分包商的民工發(fā)生工傷意外事件時，承包企業(yè)幾乎無一例外要承擔(dān)責(zé)任。

(三)處罰風(fēng)險：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第62條規(guī)定，承包單位違約分包時，政府可以“責(zé)令改正，沒收非法所得，并處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款，可以責(zé)令停止整頓，降低資質(zhì)等級，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書”。承包企業(yè)所收取的轉(zhuǎn)包管理費(fèi)，屬于非法所得，依照司法解釋第四條規(guī)定，人民法院可予收繳。

(四)民事責(zé)任風(fēng)險：承包企業(yè)除應(yīng)承擔(dān)與違法分包合同無效的相同法律責(zé)任、后果及風(fēng)險外，還須對無資質(zhì)分包商借用其名義與外部發(fā)生的借款、設(shè)備租賃欠款、材料欠款及招用人員的工資等承擔(dān)連帶責(zé)任，甚至有可能承擔(dān)全部責(zé)任的重大風(fēng)險。