1、人員費用。

較低施工資格有人員要求。人員成本是申請資格比較大的成本。近日，住房和城鄉(xiāng)建設部取消了“八名成員”的低資格要求，企業(yè)不需要再分配八名成員。這減少了總的人事費用。但另一方面，隨著主管部門大力整頓人員掛靠，原有的人員證與空掛分離的現(xiàn)象將得到遏制，持有證書的人員，尤其是注冊建筑工程師，可能會更加緊張。證書市場供給量的減少可能導致人員成本的增加，從而增加整體人員成本。因此，人員成本的整體增減取決于明年持牌人員的市場情況。

2、投標相關費用。

這部分成本，我們認為降低的可能性比較大。因為目前資質申請和注冊建造商注冊都是電子化的，企業(yè)申請資質之前需要提交的紙質材料大部分都不需要提供，這無疑會節(jié)省材料成本。另外，大部分的申報工作都可以通過網(wǎng)絡完成，不需要一次去主管部門，也節(jié)省了運輸費用。另外，招標時間也會比以前短。許多費用與時間有關。時間越短，成本越低。

3、資質代理費。

代理費用是資格管理總成本中比較復雜的一部分，因為會有更多的影響因素。但總的來說，這取決于申請資格的難度。如果由于主管部門監(jiān)管更加嚴格，申請資格所需人員難以找到，資格申請難度加大，代理費用可能會增加。其次，這取決于代理市場的競爭程度。當然，競爭越激烈，對客戶越有利，降低代理費用的可能性也越大。

企業(yè)需要辦理建筑資質，有必要選擇資質代辦機構嗎?其實看企業(yè)的情況如果企業(yè)能夠成功辦理建筑資質，那么，肯定是自己辦理比較合適，還可以節(jié)省一筆費用。如果以前沒有辦理過相應的資質可以選擇合眾世創(chuàng)辦理。

1、有無不良記錄

企業(yè)辦理資質增項，不是滿足了增項資質的條件就可以了的，還有很多其它的要求。事實上，很多企業(yè)資質增項不能通過，就是因為有了不良記錄，出現(xiàn)了工程事故和質量問題。只要企業(yè)曾經(jīng)有過不良記錄，就可能到導致資質增項失敗，進而影響新業(yè)務的展開。

2、增項資質類別和等級

在資質增項時，企業(yè)也不是能隨意申請增項資質的。比如，總承包或專業(yè)承包的企業(yè)，就不能申請增項施工勞務資質。此外，資質增項也如新辦資質時一樣，只能從增項資質的等級開始申請。并且，企業(yè)申請的增項資質，資質等級不應超過原有資質。如果是專業(yè)承包企業(yè)增項總承包資質的，還要將資質調換，將總承包資質作為主項資質。

3、增項資質多少

對于建筑企業(yè)來說，擁有的資質證書多少，代表著工程承包的規(guī)模和種類。當企業(yè)在建筑行業(yè)深入發(fā)展，必然要涉及到其他工程的承包，所以辦理資質增項很有必要。但是，企業(yè)辦理資質增項，也不是能隨意申請的，而是有著一定的數(shù)量限制。當企業(yè)申請的增項資質，達到一定數(shù)量的時候，就不能再繼續(xù)申請了。所以，選擇好需要增項的資質，才能限度發(fā)揮增項資質對企業(yè)的增益作用。

1.新設合并、分立、改制等

新成立的建筑企業(yè)，可以通過和有資質的建筑企業(yè)進行合并，重組來獲取高等級資質。在建筑企業(yè)資質管理規(guī)定中，新成立建筑企業(yè)只能申請等級資質，但是企業(yè)新設合并、分立、改制等情況是除外的。

2.收購一家高等級資質企業(yè)

新成立的建筑企業(yè)也可以通過購買高等級資質企業(yè)，來獲取工程招投標，所需要的建筑資質，在建筑企業(yè)資質收購的過程中，企業(yè)只需要變更公司股東和法人，就可以順利完成高等級資質獲取，但是企業(yè)在收購高等級資質的過程中要避免債務風險，以免造成損失。

【正常如何獲得資質】

1、企業(yè)自身申報

辦理資質的道路艱難險阻。多少企業(yè)前期準備申報素材一頓操作猛如虎。資質卻還是在半路上夭折。申報資質需要企業(yè)準備：綜合指標、人員指標、業(yè)績指標、科技進步水平，每一項要準備的多達13條。準備好相關資料，資質卻遲遲批不下來，不知道卡在哪一個環(huán)節(jié)。要說，還是專人辦專事更好!

2、找資質代辦的機構申報

資質代辦是建筑行業(yè)進步的衍生物，它是由專業(yè)的資質辦理機構辦理的一項服務。它提供資質辦理的一站式服務，服務形式有：全包、半包和過件，當然也提供辦理資質后的一些升級、管理服務。選擇一個可靠的合作伙伴，要省心、也要更安心。

3、通過資質交易獲取

資質交易也是企業(yè)快速獲得資質證書的途徑之一，不少企業(yè)為了節(jié)約成本都會通過資質交易的方式來獲取資質證書，節(jié)約更多的時間精力成本在工程上。實際上，看似資質交易為企業(yè)提供了便利，但是資質轉讓也存在著隱藏的風險。