勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,是按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同,及相關(guān)的社會保險等,但不直接使用員工。簡單地說, 人力資源公司,是找到人才然后推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同,派遣方式也是有區(qū)別的。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
,兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式,勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”,即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作,他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此,勞務(wù)外包屬于經(jīng)營方式,勞務(wù)派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。
第二,兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實體,并非一定要有資質(zhì)要求。
第三,兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”,是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資,按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費用,其合同標(biāo)的是“人”;
勞務(wù)外包單位外包的是“工作”,是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費用,其合同標(biāo)的是“事”。這個區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一,合同上寫的是“人”還是“事”,一定要看清楚。
第四,兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中,派遣的員工是臨時性質(zhì)的,起到輔助和代替作用,派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%;勞務(wù)外包中,由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位,那么承包單位則適用其全部的特定項目,外包員工數(shù)量占項目所需用
工數(shù)量的全部。
這里需要舉一個例子,以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣,那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作,在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后,員工就會回到A銀行;如果是勞務(wù)外包,就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來做,A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理條件的人員,A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。
第五,兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系,用工單位與勞動者之間存在用工管理關(guān)系;勞務(wù)外包中,發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系
第六,兩者在法律適用上不同,根據(jù)第三點可知,勞務(wù)派遣機構(gòu)主要適用《勞動法》、《勞動合同法》;勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。
第七,兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到,在勞務(wù)派遣中,派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作,由用工單位直接進行管理與監(jiān)督;在勞務(wù)外包中,發(fā)包單位不對員工進行直接管理,由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。
第八,兩者的風(fēng)險責(zé)任不同。根據(jù)第五點可知,在勞務(wù)派遣中,派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系,如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故,派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任;在勞務(wù)外包中,發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任,而由承包單位直接負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動者還是種,體力勞動者。
這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個目的:,降低勞動力成本;第二,避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此,自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。
相對于簽訂勞動合同的正式工,正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障,而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價勞動力。
因此,只要能找到正式工的工作,不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工,要是條件不允許,只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,也要懂得維護自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后,該怎么賠償?
借調(diào)一般是指用人單位將勞動者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位,在這期間,被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理(雙方會簽訂借調(diào)合同,示例見下文),通常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看,與勞務(wù)派遣有很多相似之處,例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無勞動關(guān)系,其所有的人事關(guān)系仍在原單位;借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定,社會保險等由原單位繳納。
結(jié)合企業(yè)借調(diào)實際,與勞務(wù)派遣相比,二者一般有如下區(qū)別:
在相關(guān)人員方面,企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的,而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。
在主營業(yè)務(wù)方面,企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè),并不以派遣業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù),而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。
在使用頻率方面,企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為,而勞務(wù)派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài)。
在專業(yè)機構(gòu)方面,企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ),沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機構(gòu),而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運作的前提。
在是否獲益上,企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑,一般不以獲經(jīng)濟利益為目的,而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。
在法律規(guī)制方面,由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為,而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度,受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。
簡單地舉了一個例子,相信大家也對“企業(yè)借調(diào)”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題,都可以來咨詢我們空間無限,客服也會很樂意為大家解答的。