企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。
勞務派遣和勞務外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。
這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。
相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。
因此，只要能找到正式工的工作，不要當勞務派遣和勞務外包工，要是條件不允許，只能勞務派遣和勞務外包，也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后，該怎么賠償？
轉移派遣的內容其實在之前的文章里面有提到過，那今天想跟大家分享的是“轉移派遣的優(yōu)勢”是什么？
1、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應當與在本單位連續(xù)工作十年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。
2、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償
企業(yè)完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。
3、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序
企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批權限要求較高。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續(xù)也是由派遣公司負責辦理。
4、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響
因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。
5、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理
用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。
6、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度
住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣后，則能有效降低用工成本和風險。
7、增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業(yè)實行員工轉移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
8、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標
大型企業(yè)或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數(shù)相對減少，而相應提高相關生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標，實現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標。
勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。
首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位?！皠趧张汕病敝贫饶軌蚺畈l(fā)展，恰恰說明了它在國內有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。
在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。