勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國(guó)是從90年代開(kāi)始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會(huì)造成用工糾紛，勞動(dòng)者的權(quán)益將直接受損。
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是一種專業(yè)的說(shuō)法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務(wù)派遣，派遣的是人。
勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是企業(yè)為了集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而將公司中的部分業(yè)務(wù)職能或者全部業(yè)務(wù)職能外包給承包單位（另一個(gè)公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來(lái)，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)與技術(shù)，精簡(jiǎn)公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風(fēng)險(xiǎn)，并減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩。
鐘點(diǎn)派遣實(shí)施要求：
鐘點(diǎn)派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點(diǎn)派遣具有時(shí)間短、需求不固定的特點(diǎn)，根據(jù)其特性，實(shí)施鐘點(diǎn)派遣業(yè)務(wù)具有以下要求。
①要求勞務(wù)派遣公司具有意愿從事小時(shí)工工作的人員儲(chǔ)備或招聘能力。
②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。
③要求用工單位指派的崗位工作具有獨(dú)立性強(qiáng)的特點(diǎn)，方便被派遣員工及時(shí)獨(dú)立完成工作。
借調(diào)一般是指用人單位將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會(huì)簽訂借調(diào)合同，示例見(jiàn)下文），通常見(jiàn)于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務(wù)派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位繳納。
結(jié)合企業(yè)借調(diào)實(shí)際，與勞務(wù)派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：
在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。
在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。
在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。
在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提。
在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。
在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進(jìn)行的行為，而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補(bǔ)充性的用工制度，受到《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。
簡(jiǎn)單地舉了一個(gè)例子，相信大家也對(duì)“企業(yè)借調(diào)”有了進(jìn)一步的了解了。包括大家有任何問(wèn)題，都可以來(lái)咨詢我們空間無(wú)限，客服也會(huì)很樂(lè)意為大家解答的。
在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.對(duì)于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。
2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。
3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。
當(dāng)然，沒(méi)有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問(wèn)題與爭(zhēng)議也伴隨而來(lái)。
1.對(duì)于用工單位，同工同酬問(wèn)題，正式工與派遣員工關(guān)系問(wèn)題，是其中為突出和有爭(zhēng)議的；
2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。
3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問(wèn)題所在。