勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇，市場上派遣業(yè)務的公司就有很多，勞務派遣公司哪家好，勞務派遣公司哪家靠譜?

1. 根據企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司

哪家勞務派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產車間的普工，這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司，有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質的，他們是招聘不到外省的勞務工，只是在附近進行拉人招聘。還有一些機構本身就是外地勞務輸出地的官網單位，這里能招聘到急需的農民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時應該與有勞務派遣資質的勞務公司合作

在《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司注冊資質200萬，在與派遣公司進行勞務合作之前需要對其資質進行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等。由于派遣工的利潤很大，這樣在市場上面出現(xiàn)很多的假的沒有資質的勞務派遣公司。勞務派遣公司哪家正規(guī)，勞務派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務公司合作就要注意了。

3. 勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司，這點很重要，企業(yè)在選擇的時候應當注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽好的勞務派遣公司

哪家勞務派遣公司好?其實有許多的勞務派遣公司本身就是中介公司，相信大家對于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務工進來之后發(fā)現(xiàn)不對走人之后在勞務市場上你公司的聲譽就不好了。有一個更大要注意的是這個公司的財務能力，很多勞務工的工資的是勞務公司先前墊付的，若是沒有這樣財務能力的勞務派遣公司是不能做好這些工作的。同時風險承擔能力也是考核的重點，對于沒有風險承擔能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時候卷起鋪蓋走人留下一個爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無限人力資源有限公司

從業(yè)經驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80%的人員具有人力資源管理師資質。

專業(yè)、的一站式服務體系;堅持服務至上，高質的服務理念，客戶口碑滿意度93%。

鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。

①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內完成任務。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。

轉移派遣的內容其實在之前的文章里面有提到過，那今天想跟大家分享的是“轉移派遣的優(yōu)勢”是什么？

1、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應當與在本單位連續(xù)工作十年，或已經連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。

2、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償

企業(yè)完成員工轉移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

3、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

企業(yè)減員退工都需要經過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批權限要求較高。企業(yè)完成員工轉移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續(xù)也是由派遣公司負責辦理。

4、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響

因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。

5、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理

用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產經營和綜合管理效率。

6、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

住房公積金繳存管理制度已經越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉移派遣后，則能有效降低用工成本和風險。

7、增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性

企業(yè)實行員工轉移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經營風險或者改變企業(yè)生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。

8、有效提高上市公司大型企業(yè)生產經營績效的報表指標

大型企業(yè)或者上市公司實行部分員工轉移派遣，則可因為在職員工人數相對減少，而相應提高相關生產經營績效的報表指標，實現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標。