這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務報酬按次（月）預扣預繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負。

納稅人執(zhí)行勞務報酬按次（月）預扣預繳，年終匯算清繳時，由于勞務報酬在預扣預繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責任公司的身份取得的勞務報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應繳納的金額也是完全不同的。

鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。

①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強近開了一家網(wǎng)絡公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務公司為自己提供專項的人力服務，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務派遣，用人關系在勞務派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務關系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。