今天，我們一起來談一下勞務派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務派遣進行了解。隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化，勞務派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務派遣公司可靠嗎？

首先，我們應該知道勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。

派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即勞務公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔心勞力勞務派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的。可靠的勞務派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬別找小型黑中介哦！

鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風險，勞務派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內容。

②詳細約定報酬支付事宜，由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短，次數(shù)相對較少，所以詳細約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質量問題，由于鐘點派遣時間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負擔，這樣的心理容易導致工作質量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質。

借調一般是指用人單位將勞動者于一定期間內借給其他用人單位，在這期間，被調者接受其他用人單位的直接管理（雙方會簽訂借調合同，示例見下文），通常見于關聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務派遣有很多相似之處，例如被借調人員與借調單位無勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位；借調者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會保險等由原單位繳納。

結合企業(yè)借調實際，與勞務派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關人員方面，企業(yè)借調一般涉及相互間的業(yè)務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務。

在主營業(yè)務方面，企業(yè)借調的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務為主營業(yè)務，而勞務派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調并非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態(tài)。

在專業(yè)機構方面，企業(yè)借調通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎，沒有所謂專門從事借調業(yè)務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業(yè)務運作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調通常均是基于人員互動或調劑，一般不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調主要是指借調單位與用人單位在征得職工的同意后而進行的行為，而勞務派遣作為一種法律規(guī)定的補充性的用工制度，受到《勞動合同法》等法規(guī)的嚴格規(guī)制。

簡單地舉了一個例子，相信大家也對“企業(yè)借調”有了進一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會很樂意為大家解答的。

一、法律適用不同：

勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；

勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。

二、管理權限不同：

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；

勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

三、風險的承擔不同：

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

四、風險的承擔不同：

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

五、財務處理不同：

在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。