勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇，市場(chǎng)上派遣業(yè)務(wù)的公司就有很多，勞務(wù)派遣公司哪家好，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜?

1. 根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務(wù)工主要是生產(chǎn)車間的普工，這就要和普工型的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工，這就需要在選擇的時(shí)候注意挑選勞務(wù)公司，有的勞務(wù)公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的，他們是招聘不到外省的勞務(wù)工，只是在附近進(jìn)行拉人招聘。還有一些機(jī)構(gòu)本身就是外地勞務(wù)輸出地的官網(wǎng)單位，這里能招聘到急需的農(nóng)民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務(wù)公司的情況。

2. 企業(yè)選擇時(shí)應(yīng)該與有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司合作

在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資質(zhì)200萬，在與派遣公司進(jìn)行勞務(wù)合作之前需要對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行審核，例如其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證等。由于派遣工的利潤(rùn)很大，這樣在市場(chǎng)上面出現(xiàn)很多的假的沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司哪家正規(guī)，勞務(wù)派遣公司哪家好?企業(yè)在與勞務(wù)公司合作就要注意了。

3. 勞務(wù)派遣公司的服務(wù)能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)勞務(wù)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的勞務(wù)公司易于接受員工接受。所以，勞務(wù)派遣公司哪家靠譜，哪家勞務(wù)公司，這點(diǎn)很重要，企業(yè)在選擇的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意。

4. 選擇管理規(guī)范、聲譽(yù)好的勞務(wù)派遣公司

哪家勞務(wù)派遣公司好?其實(shí)有許多的勞務(wù)派遣公司本身就是中介公司，相信大家對(duì)于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務(wù)工進(jìn)來之后發(fā)現(xiàn)不對(duì)走人之后在勞務(wù)市場(chǎng)上你公司的聲譽(yù)就不好了。有一個(gè)更大要注意的是這個(gè)公司的財(cái)務(wù)能力，很多勞務(wù)工的工資的是勞務(wù)公司先前墊付的，若是沒有這樣財(cái)務(wù)能力的勞務(wù)派遣公司是不能做好這些工作的。同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力也是考核的重點(diǎn)，對(duì)于沒有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的公司，很容易在出現(xiàn)問題的時(shí)候卷起鋪蓋走人留下一個(gè)爛攤子給用人企業(yè)。

5. 為什么要選擇空間無限人力資源有限公司

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80%的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。

專業(yè)、的一站式服務(wù)體系;堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)的服務(wù)理念，客戶口碑滿意度93%。

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬別找小型黑中介哦！

借調(diào)一般是指用人單位將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會(huì)簽訂借調(diào)合同，示例見下文），通常見于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務(wù)派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無勞動(dòng)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位繳納。

結(jié)合企業(yè)借調(diào)實(shí)際，與勞務(wù)派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。

在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。

在專業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進(jìn)行的行為，而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補(bǔ)充性的用工制度，受到《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。

簡(jiǎn)單地舉了一個(gè)例子，相信大家也對(duì)“企業(yè)借調(diào)”有了進(jìn)一步的了解了。包括大家有任何問題，都可以來咨詢我們空間無限，客服也會(huì)很樂意為大家解答的。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對(duì)于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問題，比如員工編制問題，員工工資福利問題等。

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的?；诜N種原因，其中的問題與爭(zhēng)議也伴隨而來。

1.對(duì)于用工單位，同工同酬問題，正式工與派遣員工關(guān)系問題，是其中為突出和有爭(zhēng)議的；

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問題所在。