對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問(wèn)我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，我只能說(shuō)勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì)有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒有一技之長(zhǎng)的體力勞動(dòng)者。

這類群體一般都會(huì)去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對(duì)流水線操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過(guò)用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì)福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類人群相對(duì)于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì)更有保障一些，畢竟是國(guó)家單位。

鐘點(diǎn)派遣實(shí)施要求：

鐘點(diǎn)派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點(diǎn)派遣具有時(shí)間短、需求不固定的特點(diǎn)，根據(jù)其特性，實(shí)施鐘點(diǎn)派遣業(yè)務(wù)具有以下要求。

①要求勞務(wù)派遣公司具有意愿從事小時(shí)工工作的人員儲(chǔ)備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨(dú)立性強(qiáng)的特點(diǎn)，方便被派遣員工及時(shí)獨(dú)立完成工作。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個(gè)問(wèn)題吧！

我們就舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下吧：

李強(qiáng)近開了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強(qiáng)決定找一家服務(wù)公司為自己提供專項(xiàng)的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費(fèi)、公司人員管理等。但后來(lái)他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以便降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動(dòng)派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的調(diào)整。

在用工單位，勞務(wù)派遣公司，派遣員工這三方當(dāng)中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！

1.對(duì)于用工單位，這種用工制度非常方便地解決了它的用工荒，讓它在用工上更加靈活，同時(shí)也規(guī)避了一些問(wèn)題，比如員工編制問(wèn)題，員工工資福利問(wèn)題等。

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，不僅和各大型企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位有了業(yè)務(wù)來(lái)往，而且自身也不斷的發(fā)展壯大。

3.對(duì)于派遣員工，就業(yè)渠道更加多樣化，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，而且能接觸到一些平時(shí)都不敢想的企業(yè)。

當(dāng)然，沒有一種制度是完美的。基于種種原因，其中的問(wèn)題與爭(zhēng)議也伴隨而來(lái)。

1.對(duì)于用工單位，同工同酬問(wèn)題，正式工與派遣員工關(guān)系問(wèn)題，是其中為突出和有爭(zhēng)議的；

2.對(duì)于勞務(wù)派遣公司，大家把它一眼定性為包工頭，中間商，剝削，克扣成了代名詞。

3.對(duì)于派遣員工，歸屬感，自尊心，福利待遇，職業(yè)前景等都是焦點(diǎn)問(wèn)題所在。