這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞務(wù)報(bào)酬如何征納個(gè)人所得稅。
1、勞務(wù)報(bào)酬按次(月)預(yù)扣預(yù)繳,其基本扣除金額和扣除率為800元和20%,也就是每次(月)勞務(wù)報(bào)酬低于800元是不需要交納個(gè)人所得稅的;而每次(月)超過(guò)4000元的20%基本扣除率也享受免征。
2、勞務(wù)報(bào)酬按次(月)預(yù)扣預(yù)繳,年終匯算清繳。在年終匯算清繳時(shí),其勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜合所得,與工資薪金所得等同時(shí)可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報(bào)酬,沒(méi)有取得工資薪金等其他所得,同樣可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。
納稅人執(zhí)行勞務(wù)報(bào)酬按次(月)預(yù)扣預(yù)繳,年終匯算清繳時(shí),由于勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率,以及不同的扣除項(xiàng)目,便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。
3、如果勞務(wù)報(bào)酬的取得,不是以個(gè)人身份取得,而是以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或公司的身份取得,那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。
比如,以個(gè)人身份取得勞務(wù)報(bào)酬需要按照綜合所得交納個(gè)人所得稅;如果以個(gè)人獨(dú)資企業(yè)取得勞務(wù)報(bào)酬,則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得交納個(gè)人所得稅;如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報(bào)酬,則需要按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)交納企業(yè)所得稅。
總之,勞務(wù)報(bào)酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率,其如何交納,既要考慮實(shí)際的所得金額,基本抵扣、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除項(xiàng)目;還要考慮取得勞務(wù)所得的身份,其不同的身份適用的稅率和實(shí)際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。
一、人力資源外包服務(wù)包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。
二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢?
1、選擇合適的人力資源外包類型
人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求,選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類型。
2、選擇合適的人力資源外包公司
選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù),重視人力資源公司的成立時(shí)間,核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。
3、重視外包過(guò)程的溝通
企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去,通過(guò)選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,然后通過(guò)了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu),接下來(lái)就必須重視和他們的溝通,尤其是外包過(guò)程中,并保持及時(shí)的溝通,以免出現(xiàn)事故。
4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)選擇人力資源外包后,能幫助人力資源部門(mén)擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,將越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。