就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團(tuán)、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的?？煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬別找小型黑中介哦！

鐘點派遣實施要求：

鐘點派遣是指勞務(wù)派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務(wù)派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務(wù)具有以下要求。

①要求勞務(wù)派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。

②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。

③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強(qiáng)的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。