這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡(jiǎn)要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。

1.勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

主要特點(diǎn)：勞動(dòng)力的就業(yè)和使用是分開(kāi)的，沒(méi)有勞動(dòng)，沒(méi)有勞動(dòng)。

眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點(diǎn)，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓(xùn)和日常管理成本。派遣機(jī)構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率！

勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。

三性用工：

臨時(shí)工作是指不超過(guò)6個(gè)月的工作；

輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代工作是指用人單位勞動(dòng)者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的崗位。

用工比例：

被派遣職工人數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10%。

2.勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

借調(diào)一般是指用人單位將勞動(dòng)者于一定期間內(nèi)借給其他用人單位，在這期間，被調(diào)者接受其他用人單位的直接管理（雙方會(huì)簽訂借調(diào)合同，示例見(jiàn)下文），通常見(jiàn)于關(guān)聯(lián)企業(yè)。從表現(xiàn)形式上看，與勞務(wù)派遣有很多相似之處，例如被借調(diào)人員與借調(diào)單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位；借調(diào)者的工資福利一般由借入與借出單位的約定決定，社會(huì)保險(xiǎn)等由原單位繳納。

結(jié)合企業(yè)借調(diào)實(shí)際，與勞務(wù)派遣相比，二者一般有如下區(qū)別：

在相關(guān)人員方面，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的業(yè)務(wù)。

在主營(yíng)業(yè)務(wù)方面，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣。

在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動(dòng)者為其經(jīng)營(yíng)的常態(tài)。

在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂專(zhuān)門(mén)從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提。

在是否獲益上，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，一般不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為主要目的。

在法律規(guī)制方面，由于借調(diào)主要是指借調(diào)單位與用人單位在征得職工的同意后而進(jìn)行的行為，而勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的補(bǔ)充性的用工制度，受到《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。

簡(jiǎn)單地舉了一個(gè)例子，相信大家也對(duì)“企業(yè)借調(diào)”有了進(jìn)一步的了解了。包括大家有任何問(wèn)題，都可以來(lái)咨詢(xún)我們空間無(wú)限，客服也會(huì)很樂(lè)意為大家解答的。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個(gè)問(wèn)題吧！

我們就舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下吧：

李強(qiáng)近開(kāi)了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強(qiáng)決定找一家服務(wù)公司為自己提供專(zhuān)項(xiàng)的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費(fèi)、公司人員管理等。但后來(lái)他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以便降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動(dòng)派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的調(diào)整。