這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。
今天,我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化,勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式,逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎?
首先,我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式。
勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動合同,正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運(yùn)行、會考慮企業(yè)、個人三方利益,其實(shí)對勞動者是有利的。
派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式,你在某企業(yè)上班,但是勞動關(guān)系卻在人力資源公司(即勞務(wù)公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù),辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團(tuán)、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。
所以,不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的??煽康膭趧?wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了,千萬別找小型黑中介哦!
一、人力資源外包服務(wù)包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個稅代繳,人事外包,人才外包等。
二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢?
1、選擇合適的人力資源外包類型
人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求,選擇外包的哪幾個項目類型。
2、選擇合適的人力資源外包公司
選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù),重視人力資源公司的成立時間,核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。
3、重視外包過程的溝通
企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去,通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要,然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu),接下來就必須重視和他們的溝通,尤其是外包過程中,并保持及時的溝通,以免出現(xiàn)事故。
4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)選擇人力資源外包后,能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù),使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上,將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。
當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機(jī)會時,應(yīng)該考慮的問題不是值不值得去,而是在你的選擇范圍內(nèi),還有沒有更好的機(jī)會。如果暫時沒有可去的地方,可以先去,畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關(guān)鍵的大家一定要記?。?
1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。
2.一定要簽署正規(guī)的勞動合同。
3.至于福利待遇,一定要給自己爭取的。