勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

勞務(wù)報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務(wù)報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時，由于勞務(wù)報酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務(wù)報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務(wù)報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強近開了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強決定找一家服務(wù)公司為自己提供專項的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理，以便降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！?

而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。