勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務(wù)派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，還出現(xiàn)了勞務(wù)外包。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權(quán)益將直接受損。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務(wù)派遣，派遣的是人。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務(wù)職能或者全部業(yè)務(wù)職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)與技術(shù)，精簡公司結(jié)構(gòu)，還能夠降低用人風(fēng)險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價勞動力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

勞務(wù)報酬如何征納個人所得稅。

1、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報酬低于800元是不需要交納個人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

2、勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時，其勞務(wù)報酬所得并入綜合所得，與工資薪金所得等同時可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項扣除和專項附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

納稅人執(zhí)行勞務(wù)報酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時，由于勞務(wù)報酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。

3、如果勞務(wù)報酬的取得，不是以個人身份取得，而是以個人獨資企業(yè)或公司的身份取得，那么其應(yīng)繳納的稅金也是不同的。

比如，以個人身份取得勞務(wù)報酬需要按照綜合所得交納個人所得稅；如果以個人獨資企業(yè)取得勞務(wù)報酬，則需要按照生產(chǎn)經(jīng)營所得交納個人所得稅；如果是以有限責(zé)任公司的身份取得的勞務(wù)報酬，則需要按照企業(yè)經(jīng)營利潤交納企業(yè)所得稅。

總之，勞務(wù)報酬所得不一定執(zhí)行的就是20%的稅率，其如何交納，既要考慮實際的所得金額，基本抵扣、專項扣除、專項附加扣除等扣除項目；還要考慮取得勞務(wù)所得的身份，其不同的身份適用的稅率和實際應(yīng)繳納的金額也是完全不同的。