勞務派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現(xiàn)勞務派遣的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅出現(xiàn)了勞務派遣，還出現(xiàn)了勞務外包。勞務外包和勞務派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權益將直接受損。
勞務派遣
勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種專業(yè)的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務派遣，派遣的是人。
勞務外包
勞務外包是企業(yè)為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業(yè)務職能或者全部業(yè)務職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發(fā)包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業(yè)不僅可以集中發(fā)展關鍵業(yè)務與技術，精簡公司結(jié)構，還能夠降低用人風險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。
鐘點派遣實施要求：
鐘點派遣是指勞務派遣公司以小時為基本計價單位派遣特定人員到用工單位工作的勞務派遣形式，鐘點派遣具有時間短、需求不固定的特點，根據(jù)其特性，實施鐘點派遣業(yè)務具有以下要求。
①要求勞務派遣公司具有意愿從事小時工工作的人員儲備或招聘能力。
②要求被派遣員工工作積極性高，態(tài)度端正，能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。
③要求用工單位指派的崗位工作具有獨立性強的特點，方便被派遣員工及時獨立完成工作。
兩者的區(qū)別：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包意外被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：
1.不同的法律適用。
勞務外包適用合同法，更提倡當事人的意思自治；
勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。
2.對職工的管理權限不同。
在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；
勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
3.不同的重點。
勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；
勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。
4.不同的就業(yè)風險。
在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；
勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。
勞務外包好還是勞務派遣好，沒有硬性標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結(jié)合技術、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
綜上所述，勞務派遣和勞務外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。
勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。
首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位?！皠趧张汕病敝贫饶軌蚺畈l(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。
在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。