就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì)先在市場(chǎng)上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

鐘點(diǎn)派遣注意事項(xiàng)

需要鐘點(diǎn)派遣用工形式的行業(yè)類型很多，其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點(diǎn)派遣也有其缺陷和風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司要特別注意以下幾點(diǎn)。

①了解鐘點(diǎn)派遣的工作內(nèi)容，確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點(diǎn)派遣形式的工作內(nèi)容。

②詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜，由于鐘點(diǎn)派遣一般來說持續(xù)時(shí)間短，次數(shù)相對(duì)較少，所以詳細(xì)約定報(bào)酬支付事宜便于及時(shí)支付工資。

③被派遣員工的工作質(zhì)量問題，由于鐘點(diǎn)派遣時(shí)間短，有些甚至是一次性的，被派遣員工可能沒有考核心理負(fù)擔(dān)，這樣的心理容易導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，造成用工單位不滿，因此，勞務(wù)派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質(zhì)。

當(dāng)大家有一份勞務(wù)派遣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，應(yīng)該考慮的問題不是值不值得去，而是在你的選擇范圍內(nèi)，還有沒有更好的機(jī)會(huì)。如果暫時(shí)沒有可去的地方，可以先去，畢竟也不能讓自己閑置太久。但是為關(guān)鍵的大家一定要記?。?

1.一定要選擇正規(guī)的、有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

2.一定要簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同。

3.至于福利待遇，一定要給自己爭取的。