為了更好的提高各省市區(qū)縣人才環(huán)境、優(yōu)化人才引進機制，拓展高層次人才服務，促進引才政策兌現落實，激勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各地根據人才工作會議內容以及當地的人才政策，構建人才一站式服務平臺。

可以通過人才一站式服務平臺來開通人才認定、補貼政策線上申請渠道，各類人才通過手機端或電腦端在平臺系統(tǒng)內提交申請表格、上傳申請資料，無需打印紙質資料，也不需要到窗口辦理有關申請事項，申請辦理進度可在個人信息后臺隨時查看，化進行“一站式”，“保姆式”的人才服務。

將人才資料的審核從“線下”搬到“線上”，依托“一站式”服務，打通部門間數據壁壘，取消傳統(tǒng)數據孤島狀態(tài)。申請資料以電子信息的方式在各個職能部門間流轉審核，審核結果實現自動反饋、匯總歸檔，大大提高辦事效率。

通過建立1個人才全息數據采集總庫，可以包含學歷、職稱、技能等級、獲獎情況、入選人才工程情況等25個全維度人才信息項。在此基礎上，運用大數據模型分析，形成高學歷、高職稱、高技術等10類人才信息子庫，實現對全地區(qū)人才的精細化分類和管理。

根據人才市場需求實際，對口設置了年齡、性別、學歷、職稱、技能等12類篩選條件。人才主管部門和用人單位能夠根據實際需要，通過設定多種條件組合，快速準確地實現“一鍵選才”。

利用大數據平臺互通互認、共享共建的人才流轉機制，將專業(yè)技能、崗位需求作為主要流通依據，讓不同單位、企業(yè)之間人才雙向流通更加規(guī)范、便捷，讓每一個入庫人才的每一次流轉都有記錄可查，有數據可依，確保人才得到適合的崗位，企事業(yè)單位收獲需要的人才。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。因此，我們既要強化政治引領，也要注重事業(yè)感召、服務凝聚。要以制度保障真誠呼喚人才，讓各類人才感受到求賢若渴的真心實意。