職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過(guò)一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試(如:職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等),向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料,經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。
一般而言,通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識(shí)下,越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。
為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇,彌補(bǔ)企業(yè)無(wú)人才評(píng)定機(jī)制,保障員工權(quán)益,幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí),對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn),并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可,得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。工程師職稱(chēng)可評(píng)可考,具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)通考,可以直接評(píng)定職稱(chēng),與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力,職稱(chēng)由各省、市人事主管部門(mén)進(jìn)行評(píng)定,政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢(xún),政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可,并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén),全國(guó)通用。
由職稱(chēng)評(píng)審評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)的辦法,對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)情況、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)歷等有一定的要求,具體條件根據(jù)評(píng)審等級(jí)不同而不同。
職稱(chēng)評(píng)審是一個(gè)慢過(guò)程,流程復(fù)雜,環(huán)環(huán)相扣,每一環(huán)都有可能出錯(cuò),而職稱(chēng)評(píng)審一年僅有一次評(píng)審的機(jī)會(huì),如果在申報(bào)過(guò)程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,都必須等下一年才能申報(bào)。