《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為”。

由于稅改和社保政策的不斷更新，企業(yè)HR的日常工作壓力加大，無法完成職責范圍內的其他工作，導致HR精力不足，容易造成人員流失。如果把這部分工作外包給社保繳納公司，相信HR可以在企業(yè)戰(zhàn)略、文化體系、薪酬體系等方面給予更多的幫助。

按照我國現行的計算方法，就是八個字，“多繳多得，長期多繳”，也就是說，個人累計繳費年限越長，繳費水平越高，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金越多，基礎養(yǎng)老金水平越高。除此之外，還直接關系到退休年齡和當地員工的平均工資！

當然，如果想按月領取基礎養(yǎng)老金，還需要滿足一定的條件：達到國家規(guī)定的退休年齡，繳費年限達到國家規(guī)定的年限(目前為15年)。

那么，如何計算收到的金額呢？以下是我們的計算公式：

基礎養(yǎng)老金=當地上年度職工月平均工資*(1本人平均繳費工資指數)2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(本人年繳費工資/上年度職工平均工資.本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)實際繳費年限。

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶積累額(含利息)本人退休年齡對應的月數。