5 領導作用與員工參與

5.1 領導作用與承諾

商管理者應證實其在職業(yè)健康管理體系方面的領導作用和承諾，通過：

a) 對保護員工的與工作相關的健康和承擔全部職責和責任；

b) 確保建立職業(yè)健康方針和職業(yè)健康目標，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致；

c) 確保將職業(yè)健康管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務過程；

d) 確保可獲得建立、實施、保持和改進職業(yè)健康管理體系所需的資源；

e) 通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與；

f) 就有效職業(yè)健康管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進行溝通；

g) 確保職業(yè)健康管理體系實現(xiàn)其預期結(jié)果；

h) 指導并支持員工對職業(yè)健康管理體系的有效性做出貢獻；

i) 通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應對不符合、機遇以及與工作相關的危險源和風險， 包括體系缺陷，確保及促進職業(yè)健康管理體系的持續(xù)改進以提商職業(yè)健康績效；

j) 支持其他相關管理人員在其職責范圍內(nèi)證實其領導作用；

k) 在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導和宣傳支持職業(yè)健康管理體系的文化。

注： 本標準所提及的“ 業(yè)務”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。

5.2 職業(yè)健康方針

管理者應與組織各層次的員工協(xié)商后（見5.3和5.4）建立、實施并保持職業(yè)健康方針，環(huán)境方針應：

a) 包括提供健康的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康風險和機遇的特定性質(zhì)；

b) 為制定職業(yè)健康目標提供框架；

c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；

d) 包括利用控制層級（見8.1.2)控制職業(yè)健康風險的承諾；

e) 包括持續(xù)改進職業(yè)健康管理體系（見10.2）以提高職業(yè)健康績效的承諾；

f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康管理體系決策過程的承諾。

職業(yè)健康方針應：

—保持文件化信息并可獲?。?/p>

—向組織內(nèi)的員工溝通；

—適當時，可向有關相關方提供；

—應定期評審以確保持續(xù)的相關性和適宜性。

5.3 組織的崗位、職責、賁任和權限

管理者應確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康管理體系內(nèi)相關崗位的職責、責任和權限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應承擔職業(yè)健康管理體系中其控制部分的職責。

管理者應對下列事項分配職責和權限：

a) 確保職業(yè)健康管理體系符合本標準的要求；

b) 向管理者報告職業(yè)健康管理體系的績效。