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云夢縣勞務(wù)合同咨詢,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富

2025-07-01 05:00:01  573次瀏覽 次瀏覽
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

1、主體不同,勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),雙方之間的地位自始至終是平等的;

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

勞務(wù)合同的好處和壞處1、勞務(wù)合同既然屬于民事合同,那么勞務(wù)合同的好處就在于合同雙方的主體地位就是平等的,不存在一方管理另一方的問題。

2、壞處在于和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。有些勞務(wù)公司是皮包公司,如果出現(xiàn)糾紛,將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn),就是為了避免公司的人力資源成本增加,解決了用人單位勞動(dòng)合同的問題。和勞務(wù)公司簽合同,由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全,導(dǎo)致有些問題無法解決,比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭議也無法解決。

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