離退休人員返聘合同糾紛與勞動合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動者，與一般勞動者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會生活保障，而一般勞動者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動者等于無生活的保障。從理論上說，勞動法律沒必要對已有保障的離退休人員再提供額外的基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。

建立勞動關(guān)系屬于民事法律行為的一種，因此，勞動關(guān)系的建立，除了看“用工”之外，也要看民事主體雙方有沒有建立勞動關(guān)系的合意。根據(jù)《民法典》第133條規(guī)定，民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。換言之，意思表示是民事法律行為的核心要素，意思表示一致是民事法律行為成立的前提條件。

船員勞務(wù)合同與其他合同相比，內(nèi)容較多地體現(xiàn)了強制性。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)大多由法律規(guī)定，如船員法、勞動法和社會保障法等，當(dāng)事人不能違背法律作出其他更改，合同的主體也有其特殊性。我國一般不是由船員個人直接與船舶所有人、船舶經(jīng)營人簽訂合同，而是由船員向船員勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)提出申請，由該機構(gòu)與船舶所有人或船舶經(jīng)營人簽訂合同。

發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。