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船員勞務合同與其他合同相比，內容較多地體現(xiàn)了強制性。當事人的權利和義務大多由法律規(guī)定，如船員法、勞動法和社會保障法等，當事人不能違背法律作出其他更改，合同的主體也有其特殊性。我國一般不是由船員個人直接與船舶所有人、船舶經營人簽訂合同，而是由船員向船員勞務服務機構提出申請，由該機構與船舶所有人或船舶經營人簽訂合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務合同的好處和壞處1、勞務合同既然屬于民事合同，那么勞務合同的好處就在于合同雙方的主體地位就是平等的，不存在一方管理另一方的問題。

2、壞處在于和勞務機構簽訂合同，出現(xiàn)勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。有些勞務公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動者的權益。