“共享員工”早出現(xiàn)在2020年。新冠疫情導(dǎo)致餐飲等大量線下實(shí)體企業(yè)停工，傳統(tǒng)服務(wù)型企業(yè)則出現(xiàn)人員待崗現(xiàn)象;但與此同時(shí)，外賣(mài)配送、電商平臺(tái)等業(yè)務(wù)則因?yàn)橛唵渭ぴ龆霈F(xiàn)了“用工荒"，以盒馬西安區(qū)域?yàn)槔咔槠陂g用工缺口達(dá)2000人，需求崗位涉及配送員、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理、采購(gòu)、線上運(yùn)營(yíng)等。

提高員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：共享員工可以讓員工有更多的機(jī)會(huì)接觸不同的企業(yè)和行業(yè)，提高自己的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：共享員工可以讓企業(yè)更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

計(jì)劃和安排工作時(shí)間：共享員工需要一個(gè)清晰的工作時(shí)間表，以便在不同的公司和個(gè)人之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?jì)劃和安排。管理人員需要協(xié)調(diào)共享員工的時(shí)間表，確保他們有足夠的時(shí)間來(lái)完成任務(wù)和項(xiàng)目。

溝通和協(xié)作：由于共享員工在不同的公司和團(tuán)隊(duì)之間工作，管理人員需要與其他公司和團(tuán)隊(duì)的管理人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。這可以確保共享員工理解他們的工作職責(zé)、項(xiàng)目的進(jìn)度和其他需要共享的信息。