1、人工成本居高不下。企業(yè)招聘電銷員工需要考慮多種費(fèi)用，讓企業(yè)管理者頭疼不已。

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2、情緒波動太大。新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制情緒，增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下。電話撥打過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶需要大量時間，有效工作時間低。而電銷機(jī)器人每天可以撥打上千通電話，大大的提率。

4、統(tǒng)計(jì)難度高?？蛻粢庀?qū)崟r變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法統(tǒng)計(jì)每一句話。小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。

5、市場競爭強(qiáng)。同行競爭激烈，市場份額短時間內(nèi)就會飽和。

6、管理難度大。人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度。

7、人員流動大。新人難以培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個新人由于各種問題可能會流失，讓公司非常頭疼。

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